Когда-то я написал пост, про то, какой я вижу распределение должностей в компании.
Так вот, там я в куче мест указал, что подчиненных у каждого должно быть от 1 до N. И нигде не указал, сколько же должно быть это N.
Так вот количество подчиненных для фирмы больше 10 человек должно выглядеть так
а) Ноль, для тех кто делает конечную работу и Developer, QA, Sales сидящий на телефоне
б) От одного до трех, для того, кто все еще делает конечную работу, но еще и должен руководить
кем-то (из-за того, что он более опытный). Например Dev Team Lead или QA Test Lead
в) От четырех до семи, для тех кто не делает конечной работы и только управляют (например Project manager, director).
Так, вот, если от этих цифр идет отхождение в большую сторону, то вероятнее всего человек не будет справляться с своими задачами.
Если отхождение в меньшую сторону, то либо этот человек не нужен компании, либо его подчиненные не нужны компании, либо он занимается не своими прямыми обязанностями.
Особенно опасно, именно нехватка подчиненных, так как это прямой указатель, что в фирме кого-то пора увольнять (кстати, не обязательно у того у кого нехватка).
Особенно меня радует, когда в разумно небольшой фирме образуется целая пачка людей а-ля — product manager’ов, VP чего-то там, маркетологов. Как то обычно, они множатся очень быстро, а уходят из фирмы очень медленно. (Для ясности — эти позиции нужны, но вероятнее всего в гораздо меньших количествах).
