Очень у многих (особенно  у наемных рабочих) есть проблема, что они не ценят/не оценивают свое свободное время.

Например, вполне стандартная ситуация, когда пол дня убивается на поиски магазина, который продает пылесос на два доллара дешевле. Так вот, люди не задумываются сколько они потратили в финансовом эквиваленте на поиски и сколько они выиграли благодаря этому поиску.

Проблема тут состоит в том, что для людей время не впрямую конвертируется в деньги. Получается, что нельзя поработать чуть больше и заработать чуть больше или поработать чуть меньше и заработать чуть меньше.

Тем не менее, нужно иметь какую-то внутреннюю оценку стоимости своего нерабочего времени. Тогда получается, если вы имеете оценку нерабочего часа условного говоря $2/ч, то вы не станете тратить 4 часа, на поиск скидки в $2 доллара.

Естественно, я НЕ призываю (и наоборот даже отговариваю) оценивать с помощью этой оценке все (например поход с друзьями в кино или проведенный вечер с женой). Но, в тот момент, когда вы пытаетесь потратить время, чтобы на чем-то сэкономить, то я рекомендую вам таки применять цену нерабочего времени.

Кстати, не забывайте, что конвертация не так уж необычна (даже для наемных рабочих). Как только вы берете на работе неоплачиваемый выходной, вы таки делаете конвертацию из денег в время.

Как мне кажется средняя оценка внерабочего времени для людей равна от трети до половины цены рабочего времени. И чем легче можно произвести конвертацию в обе стороны (заработать больше или взять выходной), те ближе она должна подходить к цене рабочего времени.

Интересно, что длина нынешнего рабочего дня, хотя гораздо меньше чем была раньше (10-и или 12-и часов), но тем не менее она не вычислена с умом, а была взята с длительности рабочего дня у представителей профессий физического труда.

В чем тут кроется проблема?

Проблема заключается в том, что те кто заняты физическим трудом, хотя тратят гораздо больше сил и энергии в сам момент работы, зато они имеют гораздо большее время для отдыха мышц. Для рабочих, рабочий день в 8 рабочих часов, действительно требует 8 часов нагрузки на мышцы. Как только рабочий перестал копать яму, класть кирпич, то его мышцы начинают отдыхать.

В отличии от этого во всех интеллектуальных профессиях есть период «входа» в работу и «выхода» из нее. В отличии от мышц, мозг не может мгновенно начать отдыхать. Получается, что вы уже ушли с работы, а мозг все продолжает переваривать информацию и пытаться найти решения какой-то проблеме (особенно это актуально, для тех, кому интересно работать). По моим внутренним ощущениям, время входа и выхода занимает порядка 30 мин – 1 часа. Получается, что мы начинаем работать, до того, как приехали на работу (планируя, что мы будем делать), и заканчиваем, когда уже вернулись домой, плюс на обеде мы все еще продолжаем работать (думать).

Итого, мы имеем, что вместо 8 часов, у нас получается полноценных 11 часов нагрузки на мозг. Плюс не забывайте, что в современном мире, в нерабочее время опять же больше нагрузки приходится на мозг чем на мышцы.

Я думаю, дальше мне не нужно вдаваться в детали, чтобы объяснить, что такая нагрузка на мозг явно превышает комфортную зону, в которой мозг открыт для новой информации и креативного мышления.

В результате выходит, что множество работников IT индустрии работают в режиме загнанной лошади ( бег по 11 часов в день) и при этом от них ждут чудесов интеллектуальности.

В определенный момент, благодаря любимой жене, я обнаружил, что все сложные проблемы я решаю обычно, когда «отпускаю» мысль о проблемах и не загоняю себя по 11 часов. Получается, что работая 6 рабочих часов в день (и имея в результате 8 часов нагрузки на мозг) моя эффективность становится намного выше, чем в 11 часовом марафоне.

Одна из самых моих базовых идей, которые я применяю везде – это то, что каждый день нужно делать хоть маленький, но шажок вперед.

Во множестве мест я встречал один и тот же вопрос “Зачем мы вообще встаем по утрам?”. А ведь действительно, возьмем два варианта – мы встали рано-рано и пошли на работу или мы не встали рано-рано, а позвонили на работу и хриплым голосом сказали «Я болен».

Ведь, если вдуматься, то от того, что вы встали и пошли на работу ваша жизнь сегодня вряд ли улучшиться. Более того, она вряд ли от этого улучшиться и завтра. Да и вряд ли вам за этого прямо сегодня подымут зарплату…

Но, давайте поглядим в долгосрочной перспективе. Например, на 5 лет вперед. Представим себе две ситуации – вы каждые день идете на работу, делаете что-то новое, учитесь, разбираетесь. Через 5 лет из вас выходит потрясающий специалист/бизнесмен. Или, например, 5 лет вы лежите у родителей дома на диване и смотрите телек… вероятно всего вы конечно будете идеальным знатоком всех каналов, но думаю в денежном эквиваленте это вряд ли выразиться.

То же самое относится например к тренажерке. Не имеет смысла надеяться на то, что пойдя один раз в тренажерный зал, мы обрастем мышцами. Но, вот если тратить на него 30 минут в день, то через месяц обнаружится, что мышцы таки накачались.

Собственно говоря, эту самую стратегию «шага вперед» нужно применять везде, где вы хотите добиться результатов. Вероятнее всего результаты придут не сегодня и не завтра, но через несколько лет вы проснетесь и обнаружите, что то во что вы раньше и не могли поверить вы добились всего лишь по чуть-чуть шагая вперед каждый день.

Само собой, это правило действует и в IT (и в случае наемной работы и бизнеса). В конце каждого дня вы должны здраво взвесить, сделали вы шажок вперед или нет.

Ну и например эти самые шажки:

- Прочесть 10 страниц книги (технической или по менеджменту)

- Почитать чей-то бизнес блог

- Пообщаться с текущим заказчиком

- Пообщаться с потенциальным заказчиком

- Решить техническую проблему и т.п.

Есть единственная оговорка. Шажок должен быть вперед, а не в бок. То-есть вы должны узнавать или пробовать что-то новое или тренировать новый уровень для старого. Если вы все время делаете то, что вы уже умеете (причем то, что не подымет ваш уровень) то это будет именно шагом в бок.

Именно по этому поводу я не люблю длительную работу на support’е одного проекта. Так как через некоторое время, из шагов вперед движение постепенно становится приставным шагом в бок.

Так, что добавляя к древней пословице “Дорога в тысячу ли начинается с первого шага”, скажу, чтобы дойти эту дорогу до конца, нужно каждый день начинать с этого первого шага.

P.S. Как и обещал - бесплатно рекламирую чужие блоги. Сегодня ссылка на Дневник Бешеной Овцы с Энерджайзером в Заднице. В блоге идет речь про фондовый рынок.

Чего только не происходит в момент, когда в отрасли в целом не хватает работников (особенно хороших).

И, таки произошло то, о чем так долго говорили… капиталисты.

Вчера мне прислали приглашение присоединиться к новой социальной сети NotchUp. По большему счету во многом она похожа на LinkedIn (и умеет даже с нее вытягивать данные). Одна отличительная особенность - то, что они позволяют работникам выставлять цену за интервью.

Получается, сидишь себе в фирме, в общем-то всем доволен и соответственно рассылать резюме и ходить просто так на интервью как-то не тянет. А так потенциальный работодатель сам тебе заплатит, за то, чтобы ты пришел и с ним пообщался. Получается - очень правильно, нужно работнику искать работу - пусть он беспокоится, рассылает резюме, ходит на интервью (тратит время и деньги). Нужно работодателю найти хороших работников - пусть работодатель открывает кошелек и платит за интервью.

Кстати, я думаю это очень перспективная идея, с точки зрения того, что работодатель будет гораздо тщательнее выбирать кого он хочет пригласить на интервью в таком случае. А соответственно денежка за поиск капнет хорошим специалистам, а не рекрутинговой компанией, которая спамит всех почем зря.
С другой стороны это позволит хорошим специалистам и не быть постоянно в поиска работы и получать интересные предложения.

Увы, разочарую, тех кто находится вне территории США - пока эта сеть действует только в штатах. Хотя, я уверен, что она достаточно быстро перекинется за океан.

P.S. Единственное, что меня не слишком порадовало, что у них сервер еле живет (от наплыва народа похоже). Но это уже детали реализации, а не самой идеи.