1) Все связанное с деньгами (зарплата, бонусы, медицинские страховки и т.п.)
2) Чем нужно будет конкретно заниматься.
3) Каковы возможности для роста.
4) Насколько хорошо у них все организовано.
5) Насколько часто и долго у них затягиваются релизы.
Два пункта добавленные Arkanoid’ом:
6) Сколько людей будут подотчетными.
7) Какова будет отчетность и критерии оценки качества работы.
8) Когда можно приступать к работе.
Это все конечно правильные вопросы, но как интерпретировать ответы на них ?
Допустим найти компанию с высоким балом по пункту 4, и что бы было все хорошо с пунктом 5 не так то и легко. И если у компании все ок с пунктом 1, и совершенно плохо с 4 и 5, то что тогда ? Идти на деньги в ущерб развитию или искать интересную работу, но умерить амбиции по деньгам ?
Ну, это уже дело каждого, по каким пунктам и как выбирать 🙂 Кому-то достаточно денег, кто-то хочет денег и роста, а кто-то хочет спокойной и равномерной работы.
Более интересна ситуация, если потенциальный работодатель говорит не совсем правду или отдельно взятую success story. Например, на вопрос (3) скорей всего последует такой ответ: «Вот у нас работает Вася, он за год из тестера в ПМ выбился».
Про (5) новому человеку, как мне кажется, вообще никто правды не скажет. Зачем же сразу показывать что всё плохо. Пускай пару месяцев поработает…
На самом деле, во многом важны не только ответы, но и как люди себя ведут отвечая. Например, начинают ли они ерзать на стуле ;))
Ведь тоже самое относится и к интервьюируемому. У него спрашивают, кем был на прошлой работе — он говорит team lead’ом. и что нужно было делать — раздача, контроль исполнения задач, помощь молодежи и т.п. Такую фразу может легко каждый ответить, при этом может этим team lead’ом он был 2 дня, а потом его уволили. Так, что работодатель в целом находится в том же положении.
Все врут :))
Точно. Только мне можно верить 🙂
+ «сколько человек будет в подчинении, сколько в постоянном горизонтальном взаимодействии и перед кем отчитываться и по каким критериям»
кроме практического смысла, хорошо разворачивает ответ на вопрос номер 4.
Выношу в статью 🙂
Особенно по поводу отчетности. Это я что-то забыл.
Наиболее реально получить ответ на пункт 6. Остальное… еще может 2 и 3. А 4-6 — это уже заставлять потенциального роботодателя заниматься враньем. Не встречал я такой откровенности. Даже не от начальства, а от сотрудников до первой зарплаты. Такая уж природа человеческая. Если, конечно, на фирме присутствуют бывшие однокласники, одногрупники, друзья детства, все может измениться. Но в большинстве случаев… на такую откровенность можно не надеяться.
См. выше переписку с point.
Действительно врут все.
Точно также не возможно за час интервью точно узнал все знания и умения в программировании и можно наврать будущему работодателю с три короба.
Самое важное, зачастую слушать не сами ответы, а смотреть на реакцию. Если человек рассказывает, что у них все релизы во время при этом нервничая, а потом еще добавляется, что процессы у них только начали организовывать, то из этого можно сделать выводы.
Все правильно здесь. Еще нужно доверять своей интуиции. Мнение о человеке создается с первых секунд и оно чаще всего правильное.