Опять размышлятельная статья… Честно обязуюсь, написать в следующий раз что-нибудь скандальное, гадкое и мерзкое.
Так вот, что хотел сказать, что есть такое дурное свойство у мозгов застрявать, причем застраявать в прошлом.
Ну, вот вас подходят и спрашивают, а че вы думаете о Васе? Ну и вы тут же выкладываете, та… Вася он только трепаться и умеет, я его с буквально горшка знаю.
С одной стороны и правда… Вспоминаете вы эдак класс 8 школы, как вы месте с ним болтались прогуливая уроки. Ну, да трепаться он был горазд. Но, почему голова совсем забывает, что Вася, за последний год, сменил велосипед на авто, рваные джинсы на аккуратный костюм и что то самое пустоболтание теперь на самом деле очень полезное умение общаться с людьми, которые он применяет будучи менеджером по продажам.
Мдя… Так вот. Будучи в бизнесе или даже просто в менеджменте, перед тем как оценивать человека, стоит учесть не только весь период знакомства, но умножить на три, последний год. Ясно, что плохие привычки остаются, но все таки, люди меняются и, как по мне, очень легко ошибиться путая Васю из вчера и Васю из сегодня.
«Ясно, что плохие привычки остаются, но все таки, люди меняются и, как по мне, очень легко ошибиться путая Васю из вчера и Васю из сегодня.»
«но как я уже писал, не тянуть же все в рот, только потому, что оно цветом похоже на клубникe :)» (с) VR
это так, субботний подкол 🙂
Отличная память :))
Но, все же немножко позанудничаю. 🙂
Первая и вторая фраза друг друга не отрицают. Вася вчера и Вася сегодня разные люди. Тем не менее, не стоит Васю из сегодня тянуть в рот (даже если он цветом похож на клубнику 🙂
Очень хорошее и полезное сообщение. Сам недавно искал в интернете данную тему и все обсуждения связанные с ней. Но тольео тут нашел хороший и качественный и что немаловажно полезный материал. Стасибо автору блога за предоставленнйю информация. И спасибо всем кто участвовал в обсуждении данной темы.
согласен. потому референсы возрастом более года принимаю с поправкой на резюме и свои оговариваю, что они не очень свежие.
Хм… Кстати, это хорошая идея.
Я как-то не думал оговаривать/спрашивать старость референсов.
>но умножить на три, последний год.
Это 5.
Браво! отличный пост и зрелая мысль.
В добавление зайду немного дальше. Я полагаю, что пересматривать профессиональную пригодность сотрудника, которого сам же уволил года так три назад, обязательно стоит. Люди за это время могут существенно «подняться» и побороть собственные недостатки, ведь для этого нужно всего две вещи:
— Понимание того, что ты не идеален;
— Желание быть лучше.
P.S. Негативные рекомендации с прошлых мест работы давностью более 3-х лет тоже следует делить на n>2. И на n>3 если человек может конструктивно обсудить их с потенциальным работодателем.
Да, я думаю обобщая можно сказать, что всю имевшуюся информации о человек за прошлые года нужно делить (причем, чем давнее тем на больше) и всю новую информацию (меньше 1-2 лет) нужно умножать.
На мой взгляд, человек никогда не меняется… но только если на крохотную долю, а «ствол» остаётся тем-же.
В целом согласен. «Ствол» человека меняется очень медленно/вообще не меняется.
Но тут есть два исключения
а) Происходит какое-то черезвычайное событие, которое просто не позволяет дальше действовать и думать так как раньше. В таком случае «ствол» начинает с изломом расти в другую сторону.
Обычно переход больный, но резкий
б) Человек сам постепенно пытается «расти» в интересующую его сторону.
Изменения очень медленные и постепенные, но в конечном счете позволяют слегка отклониться.