Victor Ronin's IT blog

Был давным давно в моей жизни этап, когда я активно увлекался олимпиадами по программированию. Дело забавное, да и на халяву поездить можно… Да и тогда это был реальный шанс встретить таких же шизиков 🙂 , каким я был сам. Эх… Молодость-молодость.

Но, в общем речь, хоть и об олимпиадах, но с другого угла.

Собственно говоря, я думал (примерно тогда же, когда участвовал в олимпиадах), что это очень хорошая идея нанимать олимпиадистов, так как они самые толковые программисты.

И вот, по прошествию, эдак лет десяти, решил отделить зерна от плевел.

Хороши олимпиадисты:

— Быстрым мышлением

— Очень хорошая базой по написанию разнообразных алгоритов

— Достаточно свободным владение языка программирования

Пожалуй, на этом список заканчивается.

А плохи они тем, что они привыкли к

— Плохому качеству написанию кода

— Жестокой ориентации на короткосрочную цель

— Плохому понимаю архитектуры (из-за малых размеров обычных задач)

Так что, если вам нужен человек порвать сложную задачу, то вероятно олимпиадист будет достаточно хорошим решением, если же вам нужен человек занимающийся архитектурой, поддержкой или другими долгосрочными задачами, то чаще всего психика олимпиадистов к этому не подготовлена.

Естественно применимо, не к 100% олимпиадистов, да и со временем качества сглаживаются (как положительные, так и отрицательны), но тем не менее — закономерность прослеживается.

Не помню, к чему это я все говорил. Так просто, музыкой навеяло.

Я уже задевал частично эту тему в статье Сделай сам. Гигантская проблема бизнеса (причем не IT), а вообще любого бизнеса, то, что наемному рабочему зачастую все пофиг.

Как пел Ленинград: “А мне все пох@й, я сделан из мяса… самое страшное, что может случить..» Впрочем, я не об этом. Я об том, что по большему счету добрые 50% населения земли идут на работу, чтобы отсидеть свои 8 часов в офисе/отработать за станком, получить свою зарплату и свалить домой.

С одной стороны, я вполне понимаю людей. Работа – это по большему счету обмен времени на деньги и соглашение между работодателем и работником. И если работодатель не выгоняет человека, значит он доволен таким обменом.

Проблема заключается в том, что каждый человек в конечном итоге ответственен за задачи, сумма которых превышает его зарплату (причем зачастую в много раз). Ну, например – продавец в магазине за месяц отпускает товаров в десятки — сотни разы больше, чем его зарплата. Клерк в банке может выдавать деньги сравнимые с тысячами его зарплат и т.п.

И получается неприятная ситуация, что человеку, которому все пофиг сидит на каком-то месте и своим пофигизмом портит бизнес. Причем, если есть вещи которые можно изменить – выучить работника, поменять его должность, но вот жизненное кредо обычно не меняется.

Собственно, поэтому при найме на работу, да и среди уже нанятым нужно глядеть, чтобы не было людей, которым все пофиг. Замечу, я с бОльшим удовольствием найму человека, которому пофиг фирма, но не пофиг он сам, так как его через развитие или деньги можно стимулировать. Самые опасные люди – это те, которым действительно все пофиг (включая их самих) и которые живут в надежде, что с неба свалиться им счастье.

Увы мысль вышла полу обтесанной, впрочем, большинство мыслей у меня таковы 😉

P.S. Принимаю поздравление, с тем что я стал счастливым обладателем квартиры и большого долга в банке по поводу взятия кредита на эту квартиру. По этому поводу фактически на неделю выпал и впаду наверное уже на выходные.

P.P.S. Продолжая эстафету переданную мне Настей Манно, расскажу о своих любимых песнях. Так как это откровенный не формат для моего блога, поэтому решил приклеить к посту, а не выделять отдельным.

Ну, пожалуй сразу скажу, что я не меломан. То есть музычку слушаю, но как-то вяленько. С другой стороны, из кучи песен, взять и выбрать пять самых-самых сложно. Так что , даю на вскидку, то что пришло на ум:

1. Shakira “Objection (Tango)”

2. Blackmore’s night “Storm’

3. Наутилус «Крылья»

4. Крематорий «Мусорный ветер» (скорее текст, чем музыка)

5. Red Hot Chilly Paper “Californication”

Увы, передавать дальше эстафету не буду. Как-то я большой почитатель вирусного маркетинга. Но, если вдруг вам захотелось с миром поделиться вашими пристрастиями, то удачи вам в этом начинании.

P.P.P.S. Интересно, сколько нужно написать P.S., чтобы люди бросили читать пост? А если серьезно, я вот тут поумал… Товарищи, нет даже лучше, соратники в борьбе с энтропией 🙂 Если вам нравиться этот блог и у вас есть умные/добрые или глупые/злые IT’шники с которыми вы работаете — дайте им его почитать. И каждому кто так сделает наступит великое программистское/бизнес счастье 🙂

P.P.P.P.S. Еще одно дополнение, многие путают понятие «скиснуть» и «пофигизм».
Так, вот ситуация когда на людей нагружают и пытаются из них выдавить что-то — то люди киснут. Если человеку подавлять инициативу, если у него дурное начальство — то он тоже киснет.

Это видно по лицу скисшего — они хотят напряженные и подавленные, сидят с угрюмым видом, пытаясь отвлечься от печальных мыслей, что жизнь плоха и работа плоха и все плохо.

В отличии от прошлой ситуации пофигист не ходит напряженный и подавленный, так как ему пофигу. Наоборот, он может с улыбной приходить на работу и не фига не делать в течении целого дня. Собственно как раз в этом и отличие, что он НЕ переживает о результатах своей работы, о своем развитии, о своих идеях (инициативах) и он толком НЕ делает работу.