9 пунктов как выбрать продукт который стоит делать.

Декабрь 19th, 2007

Каждую идею нужно проверить по следующим характеристикам. В начале я написал наиболее важные характеристике, а в конце менее важные.

 Рынок:

1) Идея должна решать реальную проблему.

Нужно четко сказать, это продукт нужен тем, кто делает действие X и сейчас им тяжело или у них есть проблемы с этим, а мы сделаем чтобы проблемы уменьшились или исчезли. Чем более точно можно описать у кого и какую проблему продукт должен решить, тем лучше.

2) У идеи должен быть рынок.

Нужно, прикинуть, какое кол-во людей действительно имеют эту проблему. Миллион человек или всего один.

3) Должен быть метод превратить идею в деньги.

Нужно точно понимать и описать, когда и как будут получаться деньги. Будут ли их платить конечные пользователи или другие фирмы, посредники и т.п.

Сложность:

4) У идеи должно быть разумное кол-во конкурентов.

Идеально, несколько, но не прямых. Если их много и прямых, либо нету даже непрямых – то это опасные «пунктики».

5) Идею нужно иметь возможность сделать лучше чем конкуренты.

Не обязательно вы должны быть на рынке первые. Однако, вы должны осознавать, чтобы победить конкурентов, вероятнее всего ваша программа должна быть на голову выше их. Причем учтите, что они тоже не будут спать, пока ваша программа будет разрабатываться.

6) Идея должна быть размеров, которые можно потянуть

Зачастую можно придумать потрясающие идеи по завоеванию галактики для которых нужно всего несколько триллионов долларов начальных инвестиций. Боюсь разочаровать вас, вероятнее всего вначале инвестиции будут гораздо скромнее. Так что идея не должна превышать длительностью год до получения первых денег.

Также поддержка идеи после того, как она запущена должна занимать разумное время/деньги.

 Личное отношение:

7) Идея должна вам нравиться

Ну с этим все просто 🙂

Вряд ли кто-то сможет двигать усердно идею, которая не нравиться.

 8) Нужно быть полезным бизнесу.

Если вы хотите, чтобы бизнес принес пользу вам, как основатель вы должны представлять пользу бизнесу. Ответьте себе на вопрос, почему, если я буду стартовать этот бизнес, а не Вася — бизнес станет лучше и выше.

Если вы не можете найти ответ на этот вопрос, вероятнее всего даже если вы стартуете бизнес, вы не сможете его активно двигать вперед, так как вы будет бесполезны.

9) Время попадания в продукт.

Буквально пол года назад я еще над этим не задумывался. Но время попадания в продукт достаточно важная переменная.

Вы можете придумать продукт сами и искать помошников, кто-то из ваших друзей может придумать что-то с вами. Кто-то из незнакомых может придумать продукт. А может кто-то уже пишет продукт и просто ему нужна помощь.

Я бы сказал, что чем раньше вы попадает в продукт/идею продукта, тем мягче это проходит. Во первых, в самом начале все «игроки» равноправны и поэтому легче спорить, разделять ответственность и доли.

Чем дальше заходит процесс разработки идеи: общая идея, достаточно обработаная идея, бизнес план, написание прототипа, поиск инвесторов, выпуск продукта — тем сложнее становится с одной стороны что-то менять с другой стороны получить какую-то разумную часть бизнеса.

В конечном итоге, когда бизнес уже устоявшийся, у вас вообще исчезают шансы стать его совладельцем и влиять на него, так как вероятнее всего бизнес может нанять кого-то вместо вас.

Бизнес – что вообще это такое?

Декабрь 18th, 2007

Большинство людей, которые начинают бизнес — вообще плохо понимают, что это такое. И достаточно сложно преуспеть в том, чего не понимаешь.

Например, продавать самому газеты в электричке, бизнес ли это? А продавать их в ларьке? А как насчет продавать их фирмам которые имеют сотни своих ларьков?

Естественно большинство людей скажут, что первое явно не бизнес, а последнее таки бизнес.

Возможно, мое определение не совпадет с определением бизнеса из Webster словаря, но это уже их проблема.

Итак, бизнес – это спланированный (и, пожалуй, еще и легальный) метод по умножению своих инвестиций и получению их назад в конечном счете в виде денег.

Почему я собственно не упомянул о прибыли? По большому счету прибыль, это всего лишь «отдача» от того, что инвестиции умножились. Скажем вы вложили 100 рублей, а получили 200. Вроде прибыль 100. На самом деле, вы легко можете прибыль реинвестировать (причем не подержавшись за живые деньги вообще), но это еще не значит, что прибыли нет. И если говорить, что бизнес = прибыль, то получилось бы, что вроде, если вкладываешь все назад, значит, и бизнеса нет.

Кстати, вкладываемые инвестиции могут быть не только финансами, но и временем или полезными контактами.

Соответственно, что я бы НЕ назвал бизнесом:

— деятельность, которая не увеличивает инвестицию. Например, продавая газеты в электричке, может себе зарплату и можно заработать, но по большему счету каждый день будет начинаться с той же точки.

— деятельность, которая не спланирована, это тоже не бизнес. Например, если вы играете в рулетку и можете либо выиграть, либо проиграть (случайным образом), это значит, что вы никак не можете прогнозировать и планировать ваше будущее.

И соответственно, одна хоть жестокая, но правдивая фраза: Если у вас нету плана или план есть, но по нему умножения инвестиций не выходит, то на самом деле вы занимаетесь не бизнесом, а просто активностью (впрочем, которая может вас неплохо кормить).

Отличие кормящей активности от бизнеса заключается в том, что бизнес предполагает рост и где-то в бесконечности, каждая фирма стремится стать самой богатой в мире. Если роста нет, то даже при бесконечности времени, фирма не вырастет.

Есть некоторое количество пограничный видов деятельности. Например – lifestyle бизнес (кстати, об нем вы можете почитать в блоге Сергея Корнилова) и торги на валютных и акционных биржах. В одном случае есть план, но инвестиции не растут в другом инвестиции растут, но плана нет.

Итого, если вы действительно нацелены на то, чтобы идти к серьезным деньгам и собираетесь или уже стартовали бизнес, то всегда думайте о плане и о том, как вы собираетесь приумножать инвестиции.

Кого нанимать первыми в новую фирму?

Декабрь 16th, 2007

Есть большая разница между первым стартапом и последующими стартапами, так как во время старта первой фирмы у предпринимателя обычно еще нет опыта и/или уверенности в том, как и что нужно делать.

Так что если вы стартуете первый раз, то лучше всего сначала нанимать своих знакомых/друзей.

Вероятнее всего, старт фирмы достаточно сложный момент, и вам нужны будут люди, которые вполне поймут, если в какой-то момент вы будете не в духе, и вам проще будет им объяснить, если финансово у фирмы не все будет гладко.

С другой стороны, если вы стартуете не первый раз, будьте крайне аккуратны с этим. С одной стороны ваши знакомые и друзья могут вас поддержать, а с другой стороны это наиболее вероятные кандидатуры, с кем вы можете испортить отношения, если в фирме все пойдет не по плану (как в худшую, так и в лучшую сторону).

После того, как пройдет первый этап (в положительном случае), когда предпринимателю крайне нужны именно понимание и поддержка, обычно наступает второй этап, когда фирма уже стоит на ногах и имеет запас финансов. И в этот момент стоит нанимать самых лучших специалистов.

Ситуация такая, что сейчас разрыв в зарплатах между средними и очень сильными специалистами не слишком велик, и на объемах нескольких человек он точно не будет заметен. Пожалуй, что разрыв невелик для уже развитых рынков где зарплаты достаточно устаканенные.

Тем не менее, для продуктовой компании обязательно брать самых хороших специалистов, так как соотношения производительности к зарплате у них гораздо лучше. Для сервисных компаний следует брать некоторое количество самых лучших специалистов (для решения сложных задач), а остальные могут быть просто хорошими (так как в результате это будет более финансово эффективно).

Какой он — хороший менеджер младшего-среднего звена?

Декабрь 14th, 2007

Большинство достаточно хорошо понимает, что должен делать хороший программист или тестировщик, чтобы быть действительно хорошим. Но вот для менеджера среднего звена список задач очень расплывчат.

Я считаю, что главная задача таких менеджеров – это перемалывать задачи. То есть сверху приходят очень расплывчатые задачи, email’ы, спецификации, телефонные переговоры, указы, а снизу идут отчеты.

Важно учесть все идущие сверху задачи и расставить им приоритеты (самому, или с помощью вышестоящих менеджеров). А дальше эти задачи нужно разделить, раздать и проконтролировать выполнение. Все проблемы, которые можно решить без выноса их наверх, нужно решить на своем уровне. И соответственно, все что нельзя решить на своем уровне, нужно выносить наверх и опять же контролировать (напоминать) принятие решений по этим проблемам.

Одна из важных вещей, которую нужно понимать среднему менеджеру – это большая цель высшего менеджера, чтобы уметь принимать оптимальные решения на своем уровне.