Нафига козлу баян или для чего вы вообще ваша фирма выпускает продукт?

Декабрь 23rd, 2007

Если ваша фирма занимается выпуском продукта, то просто необходимо иметь небольшой документ, который объясняет, а зачем все это вообще нужно и какие проблемы продукт должен решать, и какие не должен.

Естественно, этот документ должен быть «живым». То еcть на него не нужно молиться по утрам и он не должен быть высечен в камне подобно заповедям. Скорее, такой документ должен переглядываться, раз в пол года или год.

Зачем собственно он нужен? Как это не странно звучит, но у каждого сотрудника есть свое мнение по тому поводу, зачем нужен продукт. И вы не поверите насколько эти мнения будут расходится, начиная от «коробочка из под продукта очень хорошо под монитор ложиться» и заканчивая «настойки на этом программного продукте помогают против гриппа и простуды». Как я подозреваю, любой руководитель хотел бы, чтобы люди в компании понимали, куда вообще идет фирма и зачем продукт нужен. Ну и для этого и нужно иметь «централизованное» понимания, чтобы мнения у людей не расползались во все стороны с дикой скоростью.

Обычно, когда начинаются вопросы по улучшениям каких-то свойств программы, обнаруживается, что люди «тянут одеяло» на собрании абсолютно в разные стороны, причем, начиная аргументировать свои решения именно своим внутренним пониманием. И чаще всего выходит ситуация лебедь-рак-щука. Причем, начальству тяжело что-то аргументировать, кроме как сказать – Вася, а тебя попросим в ход спора не вмешиваться.

Так что, такой документ устанавливает своеобразные правила спора, чтобы собрание из спора фактов не становился спором мнений. Документ должен содержать список основных проблем, которые продукт призван решать и основные направления в которых он должен развиваться.

И после этого, если вы пишите программу по хранению генеалогического дерева, не у кого не должно приходить в голову идей о том, что «давайте туда встроим мощную модуль управления спутниками».

Кремировать именными часами © Городок.

Декабрь 22nd, 2007

Очень рекомендую (не детям и беременным женщинам) просмотр этой серии на сайте городка (щелкните на картинку).

видео прикол из Городка

А теперь переходим от раздела Ужас, к разделу Ужас-Ужас. Итак, на повестке дня – премирование сотрудников.

Проблема состоит в том, что жаба борется с тем, чтобы сотрудники были мотивированы премией. Скажем, человек получает $1K в месяц, чтобы премия его подстегнула лучше работать (особенно, если она выдается в конце года), то цифра должна быть мягко говоря крупной (скажем $2K). Да и все равное человек не будет о ней помнить весь следующий год. На постсоветском пространстве, денежная премия действует лучше, так как деньги выдаются зачастую шуршащими бумажками. В США (и других западных странах) с этим еще сложнее – деньги перечисляются на счет и человек толком не видит никакого изменения, кроме перещелкнувшегося числа (на которое не слишком часто и заглядывают).

Ну и естественно злобные работодатели придумали метод, чтобы жаба не давила и работники были счастливы (в общем, и волки сыты и овец больше нету). Так вот, этот гнусный метод – это и есть премирование именными (часами, мониторами и т.п.)

Во первых, лучше это не привязывать к концу года, а к моменту, когда человек сделал что-то хорошее и серьезное, во вторых можно дарить человеку либо что-то относительно премии недорогое (digital photo frame, полное собрание StarTrek или флягу для коньяка). Такой подарок (особенно, если он направлен на интересы человек) будет гораздо-гораздо веселее воспринят, даже при меньшей стоимости.

А еще есть забавная идея – дарить что-то, то что продолжает принадлежать компании, но тем ни менее дается человеку – например, выдать человеку новый 25 дюймовый монитор, супер мощный компьютер, офисный стул с массажером). И человеку приятно и компания не в убытке.

Вот такие вот незамысловатые методы. Так что рекомендую, разделить годичные премии, которые вообще непонятно на что влияют и поощрение людей за серьезные достижения.

Ну и если вы хотите почитать длинный и нудную статью из учебника по поводу премирования, вы можете это сделать здесь.

Почему у всех рвет крышу от $$$?

Декабрь 20th, 2007

В последняя время у множество людей маячит одна и та же маньяческая идея «заработать кучу бабок не делая при этом фактически не фига». Причем, идеально, чтобы начального капитала это не требовало, образования и знаний не требовало и в лучшем случае занимало 3-4 часа в день нетяжелой работы.

Как примеры:

Из блога Сергея Жуковского. «Мой друг за 7 месяцев работы журналистом купил новенькую Audi TT

Из блога Евгения Четвергова. «Сейчас я зарабатываю около 40 000 $ / месяц со своей деятельности на блоге.»

Естественно супер известный Million Dollar Homepage.

Заработки на квартиру в Москве.

Ну и таких примеров тьма-тьмущая, не говоря уже о каждом четвертом, кто полез играть на Forex.

Собственно, денежек заработать, хотелось всем и всегда. Вопрос лишь состоял в том, что раньше люди хотели что-то делать, чтобы заработать, а теперь люди зачастую хотят расслаблено поиграться пол годика и получить миллион.

Как бы помягче сказать… Разлагает однако такая ситуация. Раньше, если впахивал, чтобы заработать, но еще не заработал — то просто чувствовал себя дураком (мол другие пахали и заработали, а я — нет). Теперь же все обстоит еще веселее. Если пашешь и еще не заработал, то чувствуешь себя в двойне дураком (и не заработал, да еще и трудился больше других). Поэтому многие и не пашут, ну и как следствие и не жнут.

В общем постараюсь разгрести по полочкам, чтобы крышу не рвало:

1. Везунчики

Да, действительно часть людей заработало быстро на одной забавной идеи (вроде Million Dollar Homepage). Количество таких людей — единицы среди миллиардов и их истории рекламируются со страшной силой, как великая человеческая мечта. Таким образом — это фактически является лотереей и можно с таким же успехом можно ехать в казино и ставить на зеро.

2. Подражатели

Куча людей, которые пишут о том, как они купят квартиры за год — на самом деле их не купят. Вот рейтинг манимейкеров( как их окрестили). Я бы сказал, половина из них с доходом до 500-1000, вполне могла бы пойти в IT контору агентом по рекламе и получать похожие деньги (особенно это актуально для Москвы, Питера, Киева).

Кстати именно таких людей критиковал Крайнов в своем с блоге.

3. Гуру

Далее идут те, кто осознали, что из-за наличия Везунчиков появились Подражатели. И вот на этом действительно можно заработать. По большему счету обучая людей о том, как повысить свой нулевой шанс заработать серьезные деньги, эти люди таки сделают себе миллион. Ведь им то всего-то и нужно сделать блог о том какие они Гуру и обучить 1000 человек по $1000 с каждого.

Ну тут уж каждому выбирать. Можно попытаться пойти по этому дорожке, как наиболее прибыльной, но думаю большинство желающих либо упадут в категорию Подражатели, либо сделают конкуренцию в раздели Гуру нереальной.

4. Просто люди

Люди который на самом деле, что-то делают реальное (и тратя на это реальное время), хотя и показывают в блог какие-то цифры. Ну тут все достаточно просто. Они работают по настоящему и если они таки заработали кучу денег, можно чувствовать себя дураком только один раз.

Фух… Теперь можно глубоко и спокойно дышать. Я дурак всего лишь один раз (усердно пытаюсь добраться до денег, но пока не добрался). Кстати, если вас надо обучить быстро заработать деньги, готов провести тренинг всего по штуке баксов с носа (…ой о чем это я…).

Продолжение статьи можно прочесть тут.

Выбор и работа с фирмами партнерами.

Декабрь 20th, 2007

Выбор партнеров вообще сложная тема, но я лишь хочу взглянуть на две вещи. Первая – это то, каких размеров должна быть фирма партнер и чего стоит опасаться при разных размерах.

Если фирма партнер гораздо больше чем ваша фирма, то вам очень аккуратно надо относится к тому в какие она сроки хочет от вас что-то получить и какие это объемы работы потребует. Просто у них могут быть сотни программистов работать над продуктом, а у вас всего два и они могут не подозревать, что 4-5 задач, которые вам нужно сделать могут растянуться на недели. Соответственно им есть больше чем рисковать, особенно если от вас будет зависеть продажи их услуг/продуктов, поэтому они будут очень жестоко давить со сроками.

Соответственно, есть обратная ситуация, если в вашей фирме работает десяток программистов, а у ваших партнеров только один, то вполне реально, что также как в прошлом варианте партнеры не могли представить, что 4-5 задача займут недели, то в вашем случае, вы можете застрять на недели в ожидании, что того, как будет закончена одна задача.

Однако, большие партнеры хотя и более критичны, но хотя бы лучше тем что тянут вашу фирму вверх, пытаясь быстрее выжать как можно больше денег из сделки. Малые же партнеры тянут вниз, так как зачастую они не столь требовательные к прибыли.

И второе, что надо учесть, особенно при работе с большими партнерами, что они могут (и вполне вероятно) ведут двойную игру, особенно если у вас что-то идет не слишком гладко в работе с ними. Они могут иметь других партнеров, на тот случай, если ваша компания не сможет выполнить необходимые задачи или будет затягивать их.