1. Заставляют работать слишком много времени (а-ля 240 часов в месяц)
2. Приходится постоянно делать задачи, которые не нравятся.
3. Люди в компании враждебно настроены.
4. Непосредственный босс — идиот.
5. Компания на всех парах движется к банкротству.
6. Сделанная работа была не использована/выброшена.
7. Платят гораздо меньше, чем то, что считаешь достойным уровнем.
Что еще из крупных причин есть?
Еще вариант:
* Стресс от общения с клиентами. Бывает даже у программистов.
* Повышение в должности без согласия сотрудника. Коррелирует с плохими задачами, но все же немного другое.
* Понижение в должности без изменения обязанностей. Все таки название должности радует определенную группу лиц.
* Задачи ставятся нечетко и потом постоянно меняются. Причем меняются со словами «ты идиот, я совсем не то хотел чтобы ты сделал».
* Участие в проекте с самым низким приоритетом. Люди и ресурсы выдергиваются из проекта по мере необходимости, а результат который требуют не меняется.
* Начальник не доверяет оценкам или результатам работы сотрудника. И постоянно ему об этом говорит.
* Начальство обсуждает громко вслух проблемы других своих сотрудников. А что оно говорит когда нет этого сотрудника рядом?
* И много чего еще 🙂
На самом деле все это пища для ума (зацикливание на проблемах и накопление негатива на руководство), если человек хочет уйти, то он уйдет. А причины очень индивидуальны для каждого 🙂
Крупных проблем нет, есть крупные проблемы для конкретных человеков.
Да, на самом деле, когда одна и те же проблема начинает постоянно всплывать в мозгу, а потом уже начинаешь даже под нее выискивать факты — это очень точный признак скисания.
Согласен. Для разных людей, разные проблемы крупные. Но в целом можно выделать с двадцаток наиболее распространненных проблем, которые покроют 95% случаев.
А у нас в организации практикуется метод превода сотрудников из отдела в отдел без уведомления сотрудника. Зарплата не меняется, хоть на том спасибо, но все равно очень неприятно.
Мда уж… добрая практика.
Здраствуйте,
Добавлю еще: отстуствие перспектив в плане развития и каръеры. Не уверен, может Вы именно это и имели в виду в п. 2.
С уважением,
Рустам.
Согласен. Отсутствие перспектив — отдельный пункт. Пункт 2 — это скорее то, что приходится делать именно сейчас, а не перспективы.
Однообразность работы.
Отсутствие адекватного графика — всё надо на вчера.
Неадекватность целей и задач — непонятно куда и зачем идём?
Бывает, что просто не подходит обстановка в офисе. Разная культура и принципы. В общем, экосистема не подходящая — ну не может рыба по песку бегать.
1. Когда перестают платить зарплату 🙂
2. Когда пропадает вера в осуществимость проекта (его прибыльность)
Ну, когда перестают платить зарплату нужно уже не киснуть, а искать новую работу 🙂
Я бы еще добавил отсутствие творческой работы, т.е. постоянная поддержка существующего продукта, а не разработка чего-то нового.
Много начальников на одного исполнителя- тоже достает.
К счастью в моём случае причины скисания две: 1) Идиот коллега(слава богу он один такой) и 2) много времени проводимое на работе, остальное всё устраивает, мне везёт ?