Есть в штатах (думаю не только в штатах), хорошая традиция — работниками выдают stock option. В свое время, эдак лет 10 назад, это было даже очень прикольненько. Приходил ты в какую-нибудь мелкую компанию одним из первых сотрудников, выдали тебе этих stock option, ты хорошенько поработал 2-3 года, компания продалась за $500M, бац… ты уже миллионер.
Ну, ладно черт с ним, первым приходить стремно, пришел ты двадцатым в фирму, ну да, миллионером уже не будешь, но на квартиру покупку квартиры (эдак тысяч 200) вполне наскребется.
Ну и вроде, идея хороша изначально была, да что-то она скисла…
Вполне обычная ситуация, когда к моменту выхода в IPO или продажи, в компанию уже инвестировано эдак $30M-$50M, и чаще всего уже к тому времени в компании эдак 100M акций выпущено (инвесторам, начальным владельцам, директорам). На а соответственно работнику этих самых stock option скажем прямо достается чаще всего не слишком много. Ну скажем 50k.
Следующая особенность состоит в том, что их выдают не сразу, а постепенно и условно говоря, если ты проработал 2 года, то ты получаешь не все акции, а только часть.
Ну, вот и выходит, что компания продается, а на руках у работника 30k из 100M акций. Да и продажи, сейчас гораздо пожиже стали, так что скажем продается компания $100M и выходит, что работник получил на акциях $30k (за 2 года работы).
Ну, да, конечно на хороший авто хватит, но тем не менее, если посчитать в процентном соотношение — это выходит по $15k в год. И, соответственно, при зарплате, ну скажем $90k, это конечно безусловно приятный бонус равный 16.6%, но не более того.
И честно говоря, это проблема. Так как раньше, люди готовы были и рисковать и вкалывать, надеясь на этот самый счастливый момент, когда они смогут получить 100% бонус. А сейчас уже множество людей даже носом по этому поводу не веду, так как размер бонуса умноженный на вероятность стал просто смешной цифрой.
Так, что шубка-то с барского плеча, молью поедена оказалась.
Эта ситуация очень красочно описывается в Ашмановском «Жизнь внутри пузыря». Там идет повествования про такие опционы для работников Рамблера в начале 2000х.
Правда Рамблер использовал их с целью удержания сотрудников. Мол, потерпите, а потом получите вооот такууую сумму на свои опционы. Понятно, что получилось в итоге 🙂
Книгу не читал, но, что получилось я догадываюсь.
Да, сейчас опционы — это дохлый номер. Разве что, пару первых сотрудников (у которых это не опционы — а доля в бизнесе) могут получить хоть что-то серьезно интересное.
Так было и так будет. Тема высреливает раз, потом затухает и следующий раз выстрелить может нескоро. Так и с этим видом вознаграждения.
Почему оно возникло? Невозможность платить специалистам столько сколько они стоят и попытка удержать их хоть как-то. Туманные перспективы вдали и пустой карман. Хорошая идея и недостаток средств для ее реализации, когда договариваешься с друзьями — ребята, можете сделать то-то. Только у меня денег нет. Давайте я вам акциями заплачу.
Скорее всего изначально это и было вовлечение друзей в свой бизнес. А уж дальше стало распространяться на прочих. Хорошие идеи любят клонировать по форме. Про содержание при этом как-то забывают.
А насчет шубы… что лучше шуба с барского плеча (пусть даже и молью поеденая) или ее полное отсутствие?
Если мороз и другой шубы нет…
Да, вероятнее всего вы правы, такие схемы работают один раз. Хотя пожалуй они будут работать, если снова образуется подобие пузыря девяностых.
хм, а сейчас стартующих контор разве нет? или сейчас за 100М их не покупают? не совсем понял..
Основное, что раньше покупали компании гораздо дороже. И как результат на stock option’ы при продаже или IPO стоили гораздо больше.