Представим себе, что вас находит филантроп который вам предлагает следующий контракт:
а) Они вам платят ту сумму которую вы сейчас зарабатываете (включая премии и т.п.)
б) Вы обязаны продолжать работать. Вы можете оставаться в той же компании или пойти в другую. Но вы обязаны работать столько же и столь же активно, как и работали раньше.
в) Компания на которую вы работаете вам не платит.
Что, я имею в виду, что происходит разделение — платит вам один источник, а работаете вы на другой источник.
А теперь внимание вопрос — продолжили бы работать там, где работаете или перешли бы в другую компанию?
P.S. Если хотите, отвечайте анонимно (я понимаю, что не все захотят озвучивать под своим именем, что они бы ушли).
о это было бы круто! можно было бы не огладываясь на политику резать правду-матку и при удачном стечении обстоятельств помочь конторе избавится от корпоративных паразитов.
так что остался бы… до тех пор, пока не выгнали бы 🙂
Ага. Правду-матку, значит 🙂
Зависит от компании и того, над чем работалось :).
Ну, мы говорим о текущей компании.
мне легче, я и так из дому работаю, так что смена «фирмы» это всего лишь смена адресов с которых приходит «работа»
хотя филантроп это хорошо — ушел бы в опенсоурс
Ну, даже при работе дома, есть вещи которые бы хотелось поменять или не хотелось поменять в таком случае.
Как например — ухождение в opensource.
я бы только климат сменил)
Послал бы этого филантропа однозначно. Что-то здесь не чисто, если к тебе приходит человек, называется филантропом и просто так дает деньги с какими-то неадекватными условиями 🙂
В некоторых учреждениях, в основном государственных (например, если ты студент и совмещаешь учебу с работой ассистентом в том же ВУЗе) в общем-то так и происходит. Платит абстрактная бухгалтерия, очень часто не задаваясь вопросами адекватности оплаты, а работаешь ты на конкретного человека.
Если представить, что филантроп идеально честный (то есть заведомо не преследует каких-либо своих целей), то все равно не согласился бы работать в этом режиме, так как всегда приятно думать, что хлеб ты свой все-таки заслужил, а не получил какое-то подаяние от филантропа. 🙂
Ну, сиутация очень концептуальная.
Основная, идея того, что я хотел спросить, что если бы не финансово не так сильно зависить от текущей работы (и при этом не быть богатым), то работал бы в том же месте.
Круто — считай дотация моей фирме на сумму одной зарплаты. Так как моя фирма — моя в плане не только места работы, но и собственности, то при отсуствии прочих отягощающих обстоятельств — сделка выгодная.
Ну, опросник рассчитан был таки на работников, а не работодателей 🙂
Кто-то выше правильно сказал, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Это абсолютно гипотетическая ситуация 🙂 Так что мышеловка разве что еще более гипотетическая.
Виктор,
Это новый вариант опроса «довольны ли вы своей работой?» 🙂 Как очень часто бывает, ответ на Ваш вопрос будет такой: «По обстоятельствам» 🙂 В данный момент на текущей работе меня все устраивает, иначе бы я там не работал. Но если бы была возможность, я бы с удовольствием поменял работу поближе к дому. Сейчас трачу 1.45 часа в одну сторону.
И как насчет области работы? Допускает ли вопрос смену области работы, а не только работодателя? Если да, то я бы, может, попробовал бы поработать в другой области, не в IT. Просто отдохнуть. Хоть лесником 🙂
С уважением,
Рустам.
Это даже чуть больше чем «довольны ли вы свое работой». Это пожалуй «довольны ли вы своей работой настолько, что даже если бы от нее не зависели бы, то продолжали бы ее делать».
Единственное, я специально упомянул, что нужно работать. Так, что отдохнуть не удаться, а лесником — пожалуйста 🙂
Если не рассматривать различные подводные камни и мотивы филантропов:
Да, продолжил бы работать.
Как вариант — часть времени (около 20%) освободил бы под другие интересные\полезные проекты.
Ну и при независимости — было бы проще разговаривать с шелухой от маркетинга.
Шелуха от маркетинга — это звучит забавно 🙂
Местом работы доволен: заказчик адекватный, команда отличная. Но если бы переходил, то только в свой собственный проект.
понял
+1 к opensource
На itblogs ответил… тут тоже скажу: в куче больших организаций именно в таком режиме работает куча инженеров от вендоров. Т.е. зарплату платит вендор, а задания и объем работы выдает ИТ отдел заказчика. Такой вот способ простимулировать заказчика. В России вроде бы кто-то это пытался внедрить, но не очень успешно.
Так что, ответ зависит от конкретного «филантропа» и его мотивации 🙂 Но «прибавки к жалованью» все равно бы попросил 🙂
Но, тем не менее в больших организациях есть хоть какая-то обратная связь. В смысле, когда организация оплачивает какие-то результаты вендору, то она косвенно финансирует инженера.