SpydrSafe Mobile Security Inc. is developing a solution to make Android more secure and to enable the use of employee-owned devices in the workplace.

We are looking for a senior programmer to conduct research and develop prototypes related to Android security at all levels of the Android stack.

You must have the following skills to qualify for this job:

- Passionate about solving complex low-level problems (any OS platform)
- 1+ year of Android development
- 3+ years of Java experience
- 3+ years of C/C++ experience
- 5+ years of overall software development experience

The following skills are not required but are considered a plus:

- Knowledge of Android operaint system source code (AOSP) – big plus
- Experience with open source
- Experience with Linux internals
- Experience in mobile development (e.g. iOS, Symbian, Windows Mobile)

Job Description

SpydrSafe Mobile Security Inc. is developing a solution to make mobile devices more secure and to enable the use of employee-owned devices in the workplace.

We are looking for a senior Ruby on Rails 3.x developer who will help us to develop functionality for our cloud-based security management web application.

You must have the following skills to qualify for this job:

- Minimum of two years of experience with Ruby on Rails
- Minimum of 5 years of overall software development experience
- Recent experience with Ruby on Rails version 3.x
- Experience with and passion for Test Driven Development (TDD)
- Experience with TDD tools including RSpec and Cucumber
- A strong understanding of the REST architectural style and principals
- A strong understanding of the MVC design pattern (as applied in Rails)
- Ability to communicate effectively in English
- Detail oriented and committed to delivering high quality code

The following skills are not required but are considered a plus:

- General understanding of computer security
- General understanding of enterprise oriented SaaS
- General experience with Posergres databases
- General experience with JQuery

Если кому-то интересно, пожалуйста сконтактируйте с Kevin Sapp (kevin.sapp эт spydrsafe.com) и поставьте меня в CC письма (victor.ronin эт spydrsafe.com).

Пишите на английском и в письме укажите следующую информацию
- Your Ruby on Rails development experience, including examples of past work
- Your familiarity with SaaS based enterprise products
- Your hourly rate

Дополнительная заметка
- Мы собираемся работать через oDesk или другую брокерскую компанию.

Тут фирма на которую я работаю, ищет знающего и умного человека, который помог бы (в виде консультанта) помочь разобраться в том как ПРАВИЛЬНО все это сделать, плюс интегрировать с Microsoft CA.

Если что, пишите в почту victor точка ronin at gmail.com

Если вы подходите под одну из этих категорий, черкните мне письмо (vronin at consultant.com) с тремя вещами
- резюме
- предпочтительным форматом сотрудничества (freelancer или через компанию или что-то еще)
- рейты

Заранее спасибо всем сконтактировавшим.

Подумал и решил выдать это дело на RentACoder. Выложил и получил эдак 30 bid’ов и немножко был поражен. Начинаются bid’ы от $400 и заканчиваются $3k.
Те кто были на нижней стороне диапазона имеют либо достаточно фиговые отзывы, либо не имеют их вообще. По моему опыту заказывать у них – это выстрел себе в ногу. Боли много, толку мало.

ok. Смотрим на тех, кто может сделать это профессионально и достаточно хорошо (люди, которые имеют достаточно много отзывов и уже работали над такими же проектами). Ух… $1.5-$3K. Мдя… Я конечно хочу этот проектик, но если вдуматься то, я в результате получу просто сайт, который нужно еще раскручивать и т.п. Собственно, я получу очень небольшую кучку кода и дизайн, взамен я должен отдать эквивалент, скажем недельной поездки с женой на Гаваи.

Я вполне понимаю, что скажем для Москвы $500 – это уже не деньги. И ясно, что человеку там для хорошей жизни нужно делать уже некоторое количество таких проектов. Однако, RentACoder сайт всемирный и Вася Пупкин живущий где-нибудь в небольшом городке в Малазии, зарабатывая $1000 в месяц будет чувствовать себя местным королем.

В целом, чувствуется некая взвинченность нижнего ценового диапазона. Кстати, я вполне осознаю, что при этом есть задавленность вниз среднего ценного диапазона (на большинство средних проектов идет дикая конкуренция).

В целом, пока проектик лежит на полке. Делать его самому мне совсем сейчас не светит, времени мало и веб опыт достаточно ограниченный, поэтому осознаю, что убью времени гораздо больше, чем хотелось бы.

Так, что вот… курю…. думаю….

Медицина/Биология:
- принципы старения
- принципы работы мозга
- серьезная генная инженерия

Физика:
- получение большого количества дешевой энергии

Космонавтика/Космос:
- межзвездные перелеты (сильно завязано на большом количестве энергии)
- поиски внеземных цивилизаций

Компьютерная техника:
- искусственный интеллект (думаю, что сильно завязано на принципах работы мозга)
- серьезная робототехника (завязано на искусственном интеллекте)

Компьютерная техника + медицина:
- прямая работу мозга с компом (в обе стороны)

Педагогика:
- поиски более эффективных методов обучения (частично завязано на прямой интерфейс мозга и компа)

Уж не знаю как назвать:
- новые более эффективные методы управления государством

Переход через каждый рубеж очень сложен и требует либо огромного количества усилий, либо внешнего вмешательства, либо большого везения.

Первый рубеж – это возможность получения стабильного дохода (хотя и маленького) . У нищего все время уходит на поиск питания/места проживания и него нету ни времени, ни денег, чтобы наняться на какую-либо постоянную работу.

Второй рубеж – это возможность самообразования. У бедного все время и силы уходят на работу и у него не остается возможности улучшать свои умения, для того, чтобы перейти в средний класс.

Третий рубеж – это возможность экспериментировать (не снижая или незначительно снижая уровень жизни). У среднего класса уходит большинство времени на работу и самообразование для улучшения позиций внутри своей категории. Однако, у среднего класса недостаточно возможностей (времени и денег) для экспериментов (проб разных специальностей, бизнесов, идей) для того, чтобы стать богатыми.

Дошли руки разгрести рсс и вот, хочу сказать спасибо за интересные темы (дальнобойщики и делегирование) и тоже хочу задать пару вопросов-тем.
1. Слабомотивированные сотрудники, за которыми нужен постоянный контроль: смириться или избавляться от таких? Или может есть способ мотивировать?
2. Часто слышу в последнее время от айтишников в украинском аутсорсе: “Мне уже полгода (год/полтора) года не повышали зарплату (или повышали всего на 50 баксов). Что за дела?! Кризис-то уже закончился!”. И чуть-что такие люди валят в другую контору, где дали немногим больше.
А какая ситуация с зп в америке, так ли просто люди меняют работу при небольшой разнице? И так ли часто происходит пересмотр зп сотрудников?

Пройдется по пунктам.

а) Что делать с слабомотивированными сотрудниками.

Во первых, отделим зерна от плевел. Если сотрудник выполняет свою работу, а вы его считаете слабомотивированным, то это ваша проблема в слишком высоких требованиях, а не его проблема.
Если он не выполняет работу и всячески пытается от нее отлынивать – то это такие его проблема.

У меня есть две методики в запасе, как решать эту проблему. Зависит от типа руководства.

Если метод руководства диктаторский, то все делается в три шага
Шаг 1: замечание (Вася, что-то ты в последнее время много пинаешь, а может пора поработать)
Шаг 2: предупреждение (Вася, я уже с тобой говорил, а ты все продолжаешь пинать. У тебя осталось X недель, чтобы это перестать делать.
Шаг 3: увольнение (Спасибо Вася, хорошо поработали, можешь на работу больше не приходить).

Если метод руководства добрый и ласковый, то тоже делаем в три шага
Шаг 1: пытаемся понять (Вася, у тебя все ok? Может что-то произошло? Я могу чем-то помочь)
Шаг 2: пытаемся разворушить (Вася, какими задачами ты хотел бы заняться? Вот тебе новые, интересные задачи)
Шаг 3: увольнение (Спасибо Вася, ты бесценный сотрудник, но мы вынуждены прекратить сотрудничество).

Естественно, в идеальном случае, мы смешиваем эти две методики. То есть пытаемся понять человека (может есть внешние __временные__ обстоятельства). Слово временные – ключевое, так как если они постоянные, то пожалуй можно таки перейти на шаг 3. Заодно, пытаясь разобраться вы даете человеку знак, что что-то идет не так.

Если человек говорит, что все хорошо и что он не чувствует никаких проблем, то вот тут уже обязательно приходится выбирать жесткий метод или мягкий. Либо мы открываем конфликт и пытаемся его решать в отрытую (метод диктатора), либо мы пытаемся решать его мягко.

В целом, если таки сотрудника не удается мотивировать, то в большинстве случаев его лучше уволить.

2) По поводу повышения зарплат и прыгания по конторам

Это в основном проблема молодых рынков труда. Молодые рынки обычно быстро растут и потолки зарплаты тоже в них растут. И зачастую повышения зарплат в компании не поспевает за рынком и человеку в таком случае гораздо легче перейти куда-то, чем пытаться выбивать на месте рыночный уровень зарплаты.

Замечу, что если человек говорит это просто потому что ему хочется больше денег, то ему можно не повышать. Если человек это говорит, зная что его эффективность выросла и его рыночная стоимость выросла, то в целом его запрос вполне таки разумен.

В США рынок более сложившийся. Например в Вирджинии минимальная ЗП программиста будет $60K (только что из универа), максимальная $140k (когда пальцы уже просто веером нереально). Получается разброс всего в 2.3 раза. И покрывается большая часть этого зазора в буквально несколько переходов с работы на работу.

В exUSSR вполне можно стартовать с $300 и добраться до $2.4k. То есть разница в 8 раз и прыжков нужно гораздо больше.

Пересмотр зарплаты в обычной ситуации в штатах происходит раз в год. Чаще всего (для обычных работников), повышение идет на буквально несколько процентов 3-5%.

Страховка выгодна только в одном случае, когда потенциальные траты по происшествию события (от когорого страхуемся) гораздо больше чем вы себе можете позволить.

Например,  имеет смысл страховка жилья или авто. Так как $10k+ (а может и $100k+) – это очень болезненный «удар». Гораздо легче переживается запланированные $100 в месяц.

И абсолютно не имеет смысла покрывать стаховкой какие-то события которые грозят не слишком большими деньгами.

Подумайте о том, что в страхующей компания получает деньги на том, что высчитывает вероятность событий. И вероятнее всего она это сделает лучше чем вы. Соотвественно, стоимость страховки всегда расчитана так, чтобы в среднестатистическом случае вы потратили на нее больше, чем из нее получили. Поэтому среднестатистически вы теряете деньги на каждой купленной страховке.