т.е. вы хотите сказать, что вы можете пойти в деплой только со второй историей, где есть валидация, но поиск не работает?

Остальные 50 человек вероятнее всего либо редко влезают в обсуждения, либо вообще этого не делают. Ну, максимум что – полосуют, да и то не все.

К чему я собственно говоря веду. Ни в коем случае, я не хочу сказать, что у вас что-то плохо. На самом деле, судя по описанию – у вас интересно и хорошо.

Что я хочу сказать, что люди главнее процессов работает на 5 человеках, с трудом рабоет на 20 человеках, к 50 человекам – процессы уже руководят людьми, хотя хоть можно еще процессы поменять. На 500 человеках, процессы уже жестко руководят людьми и поменять их ну очень мало шансов. На 5000 процессы – это все, а люди – это маленькие винтики в машине перемалывающей их в деньги.

Мы не занимаемся работой бизнес-анализа. Мы лишь вносим свои предложения. Ведь бизнес и девы рассматривают стори с разных сторон, поэтому здесь важно найти компромисс.

Я могу привести такой пример. Допустим бизнес создал историю – “Поиск пользователей”. Допустим в аксептанс критерии описаны поля поиска, какие результаты поиска мы должны видеть и правила валидации полей. Моя команда предложила бы разбить бы это минимум на 2 истории:
1. Поиск с отображением результатов (эту стори можно было бы еще разбить если бы я конкретизировал вид отображаемых результатов)
2. Валидация полей поиска