Но да. соглашусь. далеко не все это умеют и делают.

Соотвественно, на конкретного человека тратиться дай бог 1 час. На фирму, пожалуй тратиться… ну скажем 50 часов.

Если хоть что-то о фирме еще можно выяснить. О человек выяснить можно за это время очень мало (фактически то, что он сам скажет).

Да и человек обычно тоже будет говорить я хочу работать в демократической и современной, хотя на самом деле ему хочется устроиться на какую-нибудь позицию в закостенелую, но где можно просиживать штаны.

Если вкратце – зачастую пдбор идет по критериям «как этот человек приживется в компании» Т.е. хочется подобрать такого человека, которому самому будет приятно работать в компании самому и во вторых копания его е будет отторгать.

Это делается по той простой причине что есть такое понятие как гарантийная замена – зачастую рекрутинговые компании обязуются предоставить аналогичного кандидата без оплаты работы, в случае если человек уволится в течении некоторого времени.

Тем не менее, я осознаю, что 3-4 недели – это детский лепет на лужайке и говорить, что это не очень быстро – это наглость и гневление госпожы удачи, так как люди здесь по шесть месяцев некоторые не могут работу найти (правда в основном не в IT).

В общем благодарен, кому-то сверху, кто прикрыл меня ручкой ), а также тому, что последние 10 лет ваньку не валял и поэтому был интересным кандидатом.