Ну, незаменимым совсем быть вряд ли можно. Как я писал - можно быть только дорого заменимым - и это вполне нормально.

Кстати, спасибо за комментирование. Я бы сказал, что ваши комментарии, нужно выводами в конце моих статей вставлять :)) Очень взвешенно и разложено по полочкам.

Абсолютно солидарен, что вообще отношения - это процесс, а не состояние. И многие об этом забывают, сделал что-то мощное один раз и надеясь вечно пожинать плоды трудом.

Думаю, что незаменимым быть можно. Но нужно понимать, что это - процесс, а не состояние. Ты остаешься незаменимым пока твои услуги таковы, что они выгодны. Ты крутеешь и становишься более ценным ресурсом и можно чуть-чуть поднапрячь своего контрагента по трудоустройству. Видишь, что ухудшается конъюнктура и надо быть готовым на подвижки. Конечно, это несколько примитивное представление вопроса, но главное в том, что взаимотношения между “ресурсом” и “ресурсом” - лежат в пространстве с многими координатами (кстати, названными здесь http://victorronin.com/2008/08/08/zastav-rabotnika-truditsya-na-tebya-vsyu-zhizn/ ). Как только они выходят за рамки приемлемых для одной из сторон, отношения нарушаются.

Кстати, с контрактниками даже хуже может быть. Зачастую в контакте описано, что человек должен быть оповещен за 30 дней, до окончания/прерывания контракта.