Но, вот то, что кандидат не идет к нам работать - это уже промах менеджмента и финансового планирования.

Условно говоря, предложа ему дополнительные сумму X в год, он бы к нам пришел. Соответственно, вопрос - выгодно было бы ему переплачивать? Я считаю, что да, польза от него была бы больше, чем от той суммы которую на него бы потратили.

У множества фирм это большая проблема. С одной стороны все хотят, чтобы к ним пришли гениальные разработчик, с другой стороны платить зарплаты хорошо выше рынка никто не хочет. Меня это малехо удивляет, особенно в США.

Ладно в Украине, когда у студента 500, у толкового разработчика 1000, у профа - 1500, у экстраординарного человека - 2000. Все цифры условные, так как особо сейчас руку на пульсе не держу. Тогда понятно, что становится вопрос - либо один человек за 2000 тыщи, либо 2 толковых разработчика и черт еще знает, что перевесит.

В США, такого разброса нету. Студент будет $60K в год, толковый разработчки $90k, проф - $120k, а экстраординарный $140k. Получается, в замену одному экстраординарному - только два студента.

Поэтому меня удивляет, что нанимают максимально профов, но на экстроординарных людей зарплаты редко выделяют.

теперь другой вариант - у человека нет работы, при прочих равных условиях.
теперь он сделает выбор пусть из тех же 5-6 фирм. Те шансы получить его 15-20%

Вот она - разница.
причем по 2 варианте к собеседованию он отнесется более серьезно.

На самом деле статья справедлива для того момента, когда надеешься не только на светлое будущее. Если всегда готовится на черный день, можно в белый просидеть на низкооплачиваемой работе и копить на этот самый черный день.

Тто что я вижу из бытовой бухгалтерии

а) Легче копить на высокооплачиваемой работе, чем на низкооплачиваемой

И из бытовой психологии

б) Веселее в удачные дни выжимать максимально

в) Те кто беспокоятся постоянно о черных днях (и забывают беспокоится о белых) чаще всего при потере работы, даже если денег есть на 6 месяцев пытаются наняться куда-то как можно быстрее (просто из-за чувства незащищенности в большем и жестоком мире).

хотя откладывание денег на черный день наверное и есть смысл этой статьи - мол даже на хорошей работе будь добр обезопасить себя на черный день.

Вообще это опасная тенденция, когда совсем нету времени. Это значит, вы бежите и не думаете, куда вы бежите.

Что я считаю нормальным, когда человек говорит, что я мол покопался, посмотрел чем вы занимаетесь и это мне интересно.

Но рассказывать с блеском в глазах о том что компанию куда собеседуешся самая распрекрасная… э… звучит странно

Когда у работников плохая ситуация, а компании хорошая, компания не примянет на этом хорошо погреть руки (низкая ЗП и большой процент прибыли).

Когда у работника хорошая ситуация, а у компании плохая, то в этом случае работник не примянет погреть уже свои руки (высокая ЗП и разнообразные дополнительные приятности).

Теперь, о мотивации. Естественно нельзя прийти с пустыми и глазами и сказать.. да я это… ну просто поглядеть. Такое действительно звучит глупо.

Но, вполне разумно звучит следующая фраза “Я ищу новые интересные возможности, где приложить свои знания и умения”. И вот тут уж их проблема в том, чтобы доказать что их возможность интересная.

Если они спрашивают, что вас не удовлетворяет в предыдущей работе. Вполне честно можно ответить, что в целом, работой доволен, однако как сказано было выше, просто открыт для новых интересных возможностей.

Чаще всего людям не по душе такая формулировка в двух случаях.
а) Они надеються заарканить работника и посадить его на короткий поводок на вечно. И им претит мысль, что человек может продолжать искать возможности.

Думаю, в такое место и не слишком стоит соваться

б) Им нечего предложить с точки зрения, того, что у них нет интересных возможностей.

Опять же, к ним тогда не имеет соваться, так как у вас в этот момент есть и так неплохая работа.