Комментарии: Зарплата-зарплата.

Автор: lalu

lalu — Mon, 29 Aug 2011 14:45:35 +0000

Автор: iphone 4 case

iphone 4 case — Wed, 10 Aug 2011 02:39:29 +0000

iphone case iphone cover iphone cases iphone covers iphone 4 case iphone 4 cover iphone 3GS case iphone 4 cases ipad case ipad 2 case ipad 2 cover Shox pas cher Basket Nike Pas cher Air Max pas cher Nike Air Max pas cher Air Max 90 pas cher Nike Air Max 90 Pas cher Nike pas cher Air Max 90 pas cher Chaussures Nike pas cher ED Hardy Clothing Christian Audigier ED Hardy Bags ED Hardy Handbags ED Hardy Shoes ED Hardy T shirts ED Hardy bikini Cheap Ed Hardy ED Hardy Nike pas cher Air Max 90 pas cher Nike Air Max 90 pas cher Nike Air Max pas cher Nike Shox pas cher Basket Nike Pas Cher Air Max pas cher Air Max 90 Nike Air Max 90 Nike Air Max Nike Air Max 95 Air Max Brian Atwood Atwood Brian Brian Atwood Shoes Atwood Pumps Brian Atwood Pumps

Автор: Victor Ronin

Victor Ronin — Sat, 13 Jun 2009 15:27:09 +0000

Ну, вообще в описанной ситуации есть несколько странных вещей.

Основная, что после исполнительного срока человек стал директором отдела? Кем вообще его взяли на момент исполнительного срока? Ведь вряд ли он был программистов.

Что еще более странно, что даже уволив старого директора, взяли нового из новеньких, а не из уже проверенных.

В целом, то, что директора выгнали за левочок – вполне таки нормальная ситуация, так как он что-то делал явно вне того, что он должен делать.

Но вот, если написать владельцу, что вас собираются выгнать, хотя вы делаете больше чем Петя, то за это вряд ли директора выгонят. Так как это вполне таки в руках директора – выбирать людей с которыми дальше работать.

Автор: Eugene Ostroukhov

Eugene Ostroukhov — Thu, 11 Jun 2009 19:03:21 +0000

Компания маленькая.
И случай был один: пришел человек на исп. срок, увидел что директор левачком занимается – да и написал кому надо…
Спустя месяц исп. срока – человек стал директором отдела\департамента.
Да и остальных 2х программистов не уволят: один держит основу разработки нового проекта, второго только что взяли и он ораклист.

Автор: Victor Ronin

Victor Ronin — Thu, 11 Jun 2009 18:40:11 +0000

Скажем так, если компания большая и костная, то действительно хоть из штанов выпрыгни, вряд ли что-то это изменит.

Если компания не слишком большая. То может Петю и не уволят, если он работал 3+ года, но по крайней мере и вас тоже. Уволят какого-нибудь Колю, который был программистом, сидел тихонько в уголке и даже неплохо делал свою работу.

Насчет прямого письма гендиректору – смысла нет вообще. Максимальный прыжок, который имеет смысл делать – это через голову менеджера, да и то в том случае если вы правы 100%, а менеджер 100% не прав и от при этом на кону стоит очень много. Да и даже в этом случае, вероятность неприятностей гораздо выше, чем поощрения.

Прыжок же через 2 уровня менеджмента уже абсолютно бесмыслен.

Автор: Eugene Ostroukhov

Eugene Ostroukhov — Thu, 11 Jun 2009 18:23:32 +0000

>> Петя, чью работу вы делаете на 50% уже и не нужен, а вы очень даже еще и нужен.

Дело бы проще было, если б люди в иерархии не работали на своих позициях 3+ лет, и соотв. их подчинение и их начальство не менялось очень давно.
т.е. свернуть такую систему будет архисложно даже прямым письмом гендиретору.

Автор: Victor Ronin

Victor Ronin — Thu, 11 Jun 2009 15:49:02 +0000

Но, так… кстати, это надо делать постоянно, а не за 3 дня до проведения индексации.

Автор: Victor Ronin

Victor Ronin — Thu, 11 Jun 2009 15:48:37 +0000

>“инфляция” цен, соотв. “индексация” зарплат Что в этом удивительного .

а… понял. просто, терминологию не знал.

>Мне как-то не особо хочется оставаться на такой должности и с текущей зарплатой и >выполнять помимо своей работы еще и чужую.

Мне кажется – это не совсем правильный подход.

Для того, чтобы вас подняли в должности и в зарплате – вы должны сделать первый шаг. Никто не будет смотреть и думать… о … у Васи много потенциала, давай ему подмымим зарплату и он начнет работать лучше.

В целом – работу может вы слегка и чужую будете делать, но
а) Знания полученные от нее будут ваши
б) Количество завязок на вас повыситься
в) В момент той самой индексации, вполне возможно решат, что Петя, чью работу вы делаете на 50% уже и не нужен, а вы очень даже еще и нужен.

>Какие же “важные вопросы” должны быть для меня?

Общайтесь с аналитиками, предлагайте свои идеи, решения, возьмитесь за развертывания wiki и сбора знаний по фирме, предложите перейти на новую систему контроля версий (а-ля bazaar). Естественно, все это надо делать не в ущерб работе, а в добавку к ней.

Автор: Eugene Ostroukhov

Eugene Ostroukhov — Thu, 11 Jun 2009 14:53:53 +0000

А стучать на тех, кто не знает\не делает нифига – не люблю и не хочу.

Автор: Eugene Ostroukhov

Eugene Ostroukhov — Thu, 11 Jun 2009 14:52:48 +0000

«инфляция» цен, соотв. «индексация» зарплат Что в этом удивительного .

У меня сейчас позиция «программиста», а обращаются от настройки серверов, аналитики проблем (в частности что делать программистам) вплоть до проектирования и обсуждения дальнейшего будущего проекта.
Мне как-то не особо хочется оставаться на такой должности и с текущей зарплатой и выполнять помимо своей работы еще и чужую.

Какие же «важные вопросы» должны быть для меня?